Cas Clients

Domaines d’intervention

Business cases

Contexte du recrutement : Poste confidentiel / Groupe international, Equipementier Automobile Rang 1 (11 000 collaborateurs).
Mission (s) principale (s) du poste : Manager l’équipe de production en 3×8 du site, soit 400 personnes, expertise en Lean Management et satisfaction client et pouvant évoluer à court terme à un poste de Directeur d’Usine, dans les Hauts de France.
Méthode opérée : Approche directe
Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 150
Nombre de candidats identifiés : 192
Nombre de candidats approchés : 125
Nombre d’entretiens cabinet : 9
Nombre de candidats présentés (Short-List) : 6
Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 5 semaines
Exigences et difficultés de la mission : Expérimenté en Lean Management et forte sensibilité financière et d’un P&L.

Contexte du recrutement : Poste confidentiel / Groupe international, fabricants de produits de façade.
Mission (s) principale (s) du poste : Identifier un Responsable Prescription avec portefeuille clients grands comptes sur le secteur résidentiel public et privé, apte à détecter des projets très en amont auprès de la maîtrise d’ouvrage.
Méthode opérée : Approche directe
Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 200
Nombre de candidats identifiés : 152
Nombre de candidats approchés : 115
Nombre d’entretiens cabinet : 8
Nombre de candidats présentés (Short-List) : 5
Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 7 semaines
Exigences et difficultés de la mission : Expérience du montage de projets auprès de la maîtrise d’ouvrage, disposant d’un très bon réseau maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre). Volonté à se déplacer à l’échelle nationale et capacité à redéployer en collaboration avec les chargés d’affaires locaux.

Contexte du recrutement : Poste confidentiel / Groupe International, fabricant de produits d’éclairage
Mission (s) principale (s) du poste : Identifier un Directeur Commercial ayant évolué dans le secteur de l’éclairage ou secteur approchant avec les mêmes cibles clients et capable de manager 25 collaborateurs sur un marché en constante évolution. Profil visionnaire très tourné vers la prescription.
Méthode opérée : Approche directe et recommandation
Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 150
Nombre de candidats identifiés : 103
Nombre de candidats approchés : 62
Nombre d’entretiens cabinet : 6
Nombre de candidats présentés (Short-List) : 3
Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 6 semaines
Exigences et difficultés de la mission : Diplômé Ecole de Commerce, anglais courant, reporting à la maison mère à l’étranger. Capacité managériale et aptitude à évoluer dans une organisation matricielle. Connaissance des réseaux de distribution et de la prescription. Capacité à réorganiser et proposer un business plan rapidement.

Contexte du recrutement : Poste confidentiel / GROUPE PHARMACEUTIQUE
Mission(s) principale(s) du poste : Identifier un Responsable Qualité, obligatoirement inscrit en section B. Sur un site de plus de 350 personnes, il/elle va manager 50 personnes en Assurance Qualité et en Contrôle Qualité.
Méthode opérée : Approche directe
Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 31
Nombre de candidats identifiés : 89
Nombre de candidats approchés : 56
Nombre d’entretiens cabinet : 4
Nombre de candidats présentés (Short-List) : 3
Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 5 semaines
Exigences et Difficultés de la mission : L’inscription obligatoire en section B pour avoir le titre de Pharmacien Responsable limite le nombre de personnes à approcher. Cette cible est rarement à l’écoute du marché.

Contexte du recrutement : Poste confidentiel / Groupe de 5 000 collaborateurs, recherche pour une de ses filiales, un Responsable en charge de la Production, Méthodes, Maintenance et Logistique.
Mission (s) principale (s) du poste : Manager via des direct report 350 personnes, site travaillant en 3×8 et SD, mise en place de process et d’optimisation des process, avec une forte sensibilité Lean et Qualité, en Normandie.
Méthode opérée : Approche directe
Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 60
Nombre de candidats identifiés : 82
Nombre de candidats approchés : 60
Nombre d’entretiens cabinet : 6
Nombre de candidats présentés (Short-List) : 4
Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 5 semaines
Exigences et difficultés de la mission : Expérience dans les produits transformés issus de la Mer.

Contexte du recrutement : Poste stratégique / GROUPE D’ASSURANCE
Mission(s) principale(s) du poste : Identifier un Responsable Commercial en région avec une forte sensibilité managériale pour encadrer une équipe de 15 collaborateurs spécialisée dans l’assurance collective.
Méthode opérée : Approche directe et recommandation
Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 30
Nombre de candidats identifiés : 116
Nombre de candidats approchés : 94
Nombre d’entretiens cabinet : 4
Nombre de candidats présentés (Short-List) : 2
Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 5 semaines
Exigences et Difficultés de la mission : Expérience managériale significative avec une réelle personnalité de leader et force de proposition dans un secteur géographique pénurique.

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